98% der einstellenden Firmen
halten potientielle neue MA (ü50) für blöde
Mittleres Lohnniveau 2024 42 Std/Woche (System Engineering)
Mittleres Lohnniveau 2024 40 Std/Woche (System Engineering)
Angebote, die wir gesehen haben
Angebot Jahressalär (IST) | (1) min. üblicher Lohn (SOLL 1) | (2) mittlerer üblicher Lohn (SOLL 2) | (3) max. üblicher Lohn (SOLL 3) | Abweichung (1,2,3) |
120’000 (42 Std/Woche) | 135’720 | 150’360 | 164’520 | -13%, -25%, -37% |
120’000 (40 Std/Woche) | 129’240 | 143’280 | 156’720 | -7.7%, -19.4%, -30.6% |
130’000 (42 Std/Woche) | 135’720 | 150’360 | 164’520 | -4.4%, -15.6%, -26.5% |
130’000 (40 Std/Woche) | 129’240 | 143’280 | 156’720 | +0.5%, -10.2%, -20.5% |
Unser Fazit
(nach durchsicht von hunderten von Stelleninseraten zwischen 2017 und 2024)
Firmen bieten fast ausnahmslos Löhne an, die bis zu 37% tiefer als “übliche Löhne” sind, und verlangen dennoch Top Qualifikationen.
Diese müssten eigentlich im oberen Segment von “übliche Löhne” oder sogar darüber angesiedelt sein.
Dabei wird Folgendes oft unterschlagen oder unter den Teppich gekehrt:
– Hochqualifizierte Mitarbeiter erwarten eine angemessene oder zumindest überdurchschnittliche Bezahlung. Qualität hat ihren Preis.
– Pikett-Verfügbarkeit ist teuer wegen der Zuschläge. Viele Firmen wollen davon nichts wissen und verlangen dies stillschweigend, ohne einen Cent mehr zu zahlen.
– Ob ein Kandidat ein abgeschlossenes Studium hat oder nicht, soll in finanzieller Hinsicht keine Rolle spielen.
– Es gibt keine Unterscheidung zwischen 40 Stunden oder 42,5 Stunden pro Woche (2,5 Stunden/Woche mehr bedeuten 8.000 bis 9.000 CHF mehr pro Jahr)
– Generelle schweizweite Lohnerhöhungen in den Jahren 2020 und 2022 (die Lohnangebote sind identisch zu denen vor fünf Jahren)
– Aktuelle Inflation ( 2023, 2024, …)
Unser Rat an Firmen dieser Art:
Holt euch jemanden aus Indien oder China.
Die billigen Inder können nicht viel, und diejenigen, die viel können, wollen ebenfalls entsprechend bezahlt werden! Oder werden niemals für euch arbeiten wollen.